Карьерная страница

“

Формальное образование поможет вам выжить. Самообразование приведет вас к успеху.

Джим Рон

Управление по подбору и привлечению персонала

Карьерная карта управления

Краткая схема ПРЯМОГО И КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

“

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает!
Не бойтесь ошибаться — бойтесь повторять ошибки!

Теодор Рузвельт

Ресеч-центр

Правила карьерных перемещений

План

Для развития важно стабильно выполнять плановые показатели на своей текущей позиции.

Звездное вознаграждение:

За выполнение ключевых показателей работы - 1 звезда
За реализацию проектов - 2 звезды
За рабочие подвиги - 1 звезда

Развитие

Каждые 3 месяца сотрудники в онлайн-форме указывают, на какую позицию хотят развиваться.
Будущий руководитель включает сотрудника в "клуб хантеров" и предлагает участие в одном или нескольких проектах на следующие 3 месяца (или больше) для развития на целевую позицию.

Карьера

При возникновении вакансии нанимающий руководитель сообщает о ней сотрудникам.
Если сотрудник может претендовать на выбранную позицию, он может откликнуться на вакансию.
Нанимающий руководитель проводит интервью с откликнувшимися и принимает решение.

Подразделения

управления по привлечению и подбору персонала:

Направление по привлечению персонала

ресеч центр

Группа подбора сервисно - логистического персонала

СЛФ

Группа по подбору розничного персонала

дивизионы Южный , Восточный

Группа по подбору розничного персонала

дивизионы Северный, Центральный

Примеры развития карьеры

Кислова Злата

HR BP

работала в роли рекрутера в течении 6 месяцев до того, как по результатам внутреннего конкурса перешла на позицию ...
Матвеева Виктория

Рекрутер - Менеджер по аналитике
Моденова Полина

Рекрутер - HR BP
Орлова Ольга

Ведущий специалист по подбору - Специалист по компенсациям и льготам
Горбатова Александра

Ресечер - Ведущий специалист по подбору
Бабич Виктория

Ресечер - Ведущий специалист по поиску
Лобанова Юлия

Рекрутер - Ведущий специалист по подбору
Митюхина Антонина

Рекрутер - Менеджер по работе с аутсорсингом

КЕМ БЫЛ-КЕМ СТАЛ

ФИО

ДОЛЖНОСТЬ

ФИО

ДОЛЖНОСТЬ

КЕМ БЫЛ-КЕМ СТАЛ

Специалист по поиску персонала

Задачи
- Продажа вакансии для привлечения на собеседования (холодный и теплый прозвон, входящие) – масс позиции
- Обработка неавтоматизированных откликов (с локальных джоб-бордов)
Цели
- Выполнение плана по количеству приглашенных
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
Знания и навыки
- Звонки по скрипту (включая продажу вакансии и отработку возражений)
- Умение делать выборку на джоб бордах
- Работа со Skillaz и АТС

Старший специалист по поиску персонала

дополнительно

Задачи
- Продажа вакансии для привлечения на очные собеседования масс + проф позиции
- Администрирование чат-бота: отслеживание его работы, формирования отчета об ошибках, разработка новых скриптов
- Exit-опрос

Ведущий специалист по поиску персонала

Задачи
- Администрирование работы команды (контроль дисциплины, технических сложностей)
- Формирование команды рекрутмента
- Онбординг, наставничество
- Подготовка отчетных презентаций и других материалов
- Поддержание актуальности скриптов чат-ботов
- Выдвижение новых идей и предложений по проблемам
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
- Наставничество
- Решение проблем
Знания и навыки
- Знание и умение управлять источниками привлечения персонала
- Анализ и систематизация информации по вакансиям и рынку труда
- Поиск информации в открытых источниках, проверка ее на достоверность
- Умение делать выборку на джоб бордах, анализировать ЦА вакансии, понимание воронки соискателей
- Подведение итогов работы
- Звонки по скрипту (включая продажу вакансии и отработку возражений)
- Уверенное владение пакетом MO: word, excel, power point
- Работа со Skillaz, АТС, Talk

Руководитель направления по привлечению персонала

Задачи
- Управление работой команды (распределение задач, мотивация и т.д.)
- Поддержание и увеличение эффективной работы команды
- Автоматизация рутинных процессов, решение высокоуровневых проблем
- Инициирование новых практик, внедрение инноваций для повышения эффективности
- Создание и обновление методологии, регламентов и политик работы команды
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
- Решение проблем
- Операционные навыки управления
- Формирование и развитие команды
- Внедрение изменений
Знания и навыки
- Знание и умение управлять источниками привлечения персонала
- Анализ и систематизация информации по вакансиям и рынку труда
- Поиск информации в открытых источниках, проверка ее на достоверность
- Умение делать выборку на джоб бордах, анализировать ЦА вакансии, понимание воронки соискателей
- Уверенное владение пакетом MO: word, excel, power point
- Работа со Skillaz, АТС, Talk, Sap

Специалист по подбору

Задачи
- Оперативное закрытие вакансий (размещение вакансий, поиск кандидатов на открытые вакансии, отбор и анализ резюме кандидатов, проведение интервью с кандидатами, координация собеседований с нанимающими менеджерами)
- Управление вакансиями (поиск и выбор платформ для размещения, анализ данных, внесение необходимых корректив)
- Написание отчётности по статусу подбора персонала
Цели
- Выполнение плана по количеству закрытых вакансий
- Выполнение плана по скорости закрытия вакансий
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
Знания и навыки
- Знание методов подбора и оценки персонала.
- Навыки продаж (выявление потребностей заказчиков и кандидатов, отработка возражений и т.д.)
- Работа с джоб источниками (поиск, выбор, отслеживание их эффективности)
- Знание особенностей рынка массовых вакансий и конкретных территорий
- Понимание структуры компании
- Ведение деловой переписки
- Уверенное владение пакетом MO: word, excel, power point
- Работа со Skillaz, АТС, Talk

Старший специалист по подбору

дополнительно

Задачи
- Коммуникация с заказчиками
- Решение проблем в подшефном блоке
- Адаптация и обучение специалистов по подбору
- Написание отчётности по статусу подбора персонала, проверка отчетности специалистов по подбору
- Участие в мероприятиях для привлечения: ярмарки вакансий, дни карьеры и т.д.
Компетенции
- Наставничество
Знания и навыки
- Работа с Sap

Ведущий специалист по подбору

Задачи
- Оперативное закрытие вакансий, включая сложные позиции
- Управление вакансиями
- Администрирование работы группы
- Замещение руководителя
- Коммуникация с заказчиками
- Решение проблем в подшефном блоке
- Поиск сотрудников в команду
- Разработка и поддержание актуализации отчетности
- Курирование разработок и доработок crm-систем
- Участие в мероприятиях для привлечения: ярмарки вакансий, дни карьеры и т.д.
- Руководство проектом (включая разработку плана, координацию участников, проведение встреч и переговоров, постановку задач сотрудникам, представление отчетной документации и презентацию результатов бизнесу)
Цели
- Выполнение плана по количеству закрытых вакансий
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
- Наставничество
- Решение проблем
Знания и навыки
- Анализ и систематизация информации по вакансиям и рынку труда
- Знание методов подбора и оценки персонала
- Навыки продаж (выявление потребностей заказчиков и кандидатов, отработка возражений и т.д.)
- Работа с джоб источниками (поиск, выбор, отслеживание их эффективности)
- Знание особенностей заказчиков и различных аудиторий
- Знание особенностей рынка массовых вакансий и конкретных территорий
- Понимание структуры компании
- Ведение деловой переписки
- Уверенное владение пакетом MO: word, excel, power point
- Работа со Skillaz, АТС, Talk, Sap

Руководитель группы

Задачи
- Управление работой команды (распределение задач, мотивация и т.д.)
- Выстраивание, поддержание и увеличение эффективной работы команды
- Решение и предотвращение конфликтов
- Удержание и увольнение сотрудников
- Решение возникающих высокоуровневых проблем
- Внедрение инноваций для повышения эффективности работы команды
Компетенции
- Гибкость
- Клиентоориентированность
- Результативность
- Сотрудничество
- Эффективная коммуникация
- Наставничество
- Решение проблем
- Операционные навыки управления
- Формирование и развитие команды
- Внедрение изменений
Знания и навыки
- Знание всех процессов подшефного направления (розница/СЛФ)
- Понимание целей и интересов бизнеса
- Анализ и систематизация информации по вакансиям и рынку труда
- Навыки продаж
- Работа с джоб источниками
- Знание особенностей заказчиков и различных аудиторий
- Знание особенностей рынка массовых вакансий и конкретных территорий
- Понимание структуры компании
- Ведение деловой переписки
- Уверенное владение пакетом MO: word, excel, power point
- Работа соSkillaz, АТС, Talk, Sap